Wat wil jij later worden? Het is een vraag die je waarschijnlijk vaak gesteld is als kind. Misschien brandweervrouw, kunstenaar, dierenverzorger of schrijver? Op jonge leeftijd worden we vaak al gevraagd een richting te kiezen voor de rest van ons leven. Na de lagere school en op de Middelbare school maak je al keuzes in de richting van bepaalde beroepen. Kies je voor talen of juist voor exacte vakken. We maken al loopbaankeuzes terwijl we onszelf nog nauwelijks kennen. Het is dus niet zo gek dat veel mensen zich later afvragen: “Is dit eigenlijk wel wat bij mij past?”
Loopbaanvragen komen in allerlei vormen en fasen van het leven voorbij. Misschien voel je je al langere tijd niet meer op je plek, ben je hersteld van een burn-out, of zit je gewoon niet meer lekker in je werk. Soms is er een verlangen naar iets nieuws, iets dat beter past bij wie je nú bent. En soms speelt er iets extra’s mee, zoals ADHD, autisme of andere neurodivergentie. Dat maakt je zoektocht nog iets specialer, want jij weet als geen ander dat je niet in de standaard hokjes past. Loopbaancoaching helpt je bij deze zoektocht.
Neurodivergentie op de werkvloer
Als je brein nét even anders is afgesteld, zoals bij ADHD of autisme, loop je op je werk soms tegen dingen aan die voor anderen vanzelf gaan. Wat voor anderen weinig moeite lijkt de kosten blijkt voor jou een hele opgave: plannen, schakelen, sociaal zijn of lang je concentratie blijven bewaren. Het kost jou meer energie en inspanning. Dit kan uiteindelijk ten koste van jouw werkplezier gaan.
Wat als jouw unieke manier van denken, voelen en waarnemen je juist richting kan geven? Neurodivergente mensen hebben vaak een groot analytisch vermogen, creatieve denkkracht, een sterk rechtvaardigheidsgevoel of een oog voor detail. Dat zijn kwaliteiten waar de wereld iets aan heeft. Jouw kwaliteiten verdienen het tot hun recht te komen in een baan die bij jou past.
Loopbaancoaching bij neurodivergentie
Loopbaancoaching is méér dan alleen kijken welk beroep bij je past. Het begint vaak met een loopbaanscan, een persoonlijk rapport dat inzicht geeft in drie kernvragen: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Vanuit die basis gaan we in gesprekken samen dieper in op jouw drijfveren, talenten en twijfels. Onze aanpak is persoonlijk en flexibel: je boekt losse sessies wanneer jij daar behoefte aan hebt. Geen standaardtraject, maar begeleiding op maat. Onze loopbaancoaches hebben kennis en ervaring op het gebied van onder andere autisme en ad(h)d en maken daardoor de loopbaancoaching toegepast op jouw situatie.
Psychologische verdieping
Bij Bzonder kijken we verder dan de uitkomsten van vragenlijsten. Door onze psychologische expertise kunnen we beter begrijpen waar jouw patronen, blokkades of twijfels vandaan komen. Zeker als er sprake is van bijvoorbeeld ADHD, autisme of burn-out, is het belangrijk om hiermee rekening te houden in je loopbaanontwikkeling.
We geven geen kant-en-klare antwoorden of carrière-advies volgens een vaste patronen. In plaats daarvan nemen we de tijd om samen te reflecteren:
– Waar krijg jij energie van?
– Wat past écht bij jouw waarden en kwaliteiten?
– Wat heb jij nodig om tot bloei te komen?
Waarom kiezen voor loopbaancoaching bij Bzonder?
Bij Bzonder combineren we jarenlange therapeutische ervaring met specialistische psychologische kennis. Daardoor kunnen we je begeleiden op een manier die verder gaat dan standaard loopbaancoaching of assessments. We zien de persoon achter het cv, het verhaal achter de vraag, jouw verhaal.
Of je nu vastloopt in je werk, opnieuw wilt beginnen, of simpelweg meer inzicht wilt in jezelf, je bent van harte welkom! Wij geloven dat werk pas écht voldoening geeft als het klopt met wie je bent.
De snelle checks
✓ Vaak vergoed door werkgever of bij reïntegratie
✓ Geen lange wachtlijst
✓ Geschikt voor 18+
✓ Online
Mogelijk ook interessant voor jou
Eerste spoor traject ziekteverzuim
Tweede spoor traject ziekteverzuim