Wil jij meer weten over de Wet verbetering poortwachter bij een eerste spoor traject?
Psychische klachten zijn de grootste reden van langdurig ziekteverzuim. Medewerkers raken overbelast door werk- of privé situaties, of hebben (onbewust) last van onderliggende psychische problematiek. Daarnaast zien we regelmatig medewerkers die terug zijn gevallen na eerdere klachten, waarbij kortdurende behandeling in een eerste spoor traject is ingezet of onderliggende problematiek van het ziekteverzuim niet is herkend. In de praktijk blijkt daarbij veelal dat goedkoop duurkoop is; duurzame inzetbaarheid vraagt om een duurzame oplossing. Daarnaast is het van belang de Wet verbetering poortwachter tijdens het eerste spoor traject niet uit het oog te verliezen.
Hulp van een van onze specialisten voor jouw medewerker kan zinvol zijn wanneer je de medewerker herkent in één of meerdere punten:
- Je medewerker is (weer) uitgevallen door psychische klachten.
- Je maakt je zorgen om je medewerker of hebt het gevoel dat je medewerker op de tenen loopt.
- Je hebt een medewerker die steeds vaker in conflict raakt met anderen.
- Je hebt een vermoeden van AD(H)D of autisme bij je medewerker
- Je vreest voor een burn-out bij een werknemer of je werknemer is al uitgevallen als gevolg van een burn-out
- Je medewerker is gemotiveerd, maar krijgt het niet (goed) voor elkaar om aan de werkvereisten te voldoen.
- Je wilt jouw medewerker goed begeleiden en voldoen aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter tijdens het eerste spoor traject.
- Het lukt jouw medewerker niet zijn of haar gedrag te veranderen, ondanks feedback hierover.
- Je medewerker heeft al eerder een burn-out gehad en stapt weer in dezelfde valkuilen.
- Je wil ondersteuning die zich richt op samenwerking, goed werkgeverschap én goed werknemerschap.
- Het probleem van jouw medewerker lijkt dieper te zitten, dan met een generiek ontwikkeltraject kan worden opgelost.
Herkenbaar? Neem contact met ons op. Behandeling vindt plaats in Tilburg, Den Bosch, Eindhoven of online.
Wat is de Wet verbetering poortwachter?
De wet verbetering poortwachter is ingesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen. Het uitgansgpunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het ziekteverzuim korter maakt. Ziek zijn is voor niemand prettig. Niet voor de werknemer en niet voor de werkgever. De wet verbetering poortwachter gaat de strijd aan met langdurig ziekteverzuim. Werkgevers en werknemers hebben een aantal verplichtingen die al beginnen in de eerste week van de ziekmelding. Bij Bzonder zijn we op de hoogte van deze regels en verplichtingen.
Wet verbetering poortwachter en een eerste spoor traject bij ziekteverzuim?
Behandeling in een eerste spoor traject zorgt ervoor dat jouw medewerker meer inzicht krijgt in triggers en instandhouders van de ervaren problematiek en het ziekteverzuim. We gaan op zoek naar de oorzaak van de overbelasting en hoe hiermee omgegaan kan worden, zodat hervatting of verbetering van de werkzaamheden mogelijk is. Daarbij kunnen we ook de werkplek bezoeken en contact hebben met collega’s, de betrokken bedrijfsarts bij het ziekteverzuim en/of leidinggevende. Tevens kan het gecombineerd worden met jobcoaching. Ons doel is om de medewerker zo snel als constructief gezien mogelijk is weer aan het werk te krijgen, waarbij zowel de werkgever als de medewerker baat hebben bij de werkhervatting of -verandering. Dit alles binnen de eisen en kaders van de Wet verbetering poortwachter.
Elke medewerker is welkom bij ons; wij zijn expert op het gebied van burnout, ADHD en autisme gerelateerde klachten.
Hoe gaat een eerste spoor traject bij ziekteverzuim in zijn werk?
Behandeltrajecten in een eerste spoor traject worden op maat vormgegeven in overleg met de medewerker en opdrachtgever. We starten met een intake (eventueel ook: uitgebreidere diagnostiek), waarna een behandelplan wordt opgemaakt. Vaak is een (online) werkplekbezoek onderdeel van het traject, zodat we goed beeld krijgen van de professionele omgeving en persoonlijk contact kunnen hebben met collega’s en/of leidinggevende. De behandelafspraken vinden in principe plaats op onze locaties of online, zodat de medewerker alle rust en privacy heeft. We werken met duidelijke gekaderde sessiepakketten (8-12-16-20 sessies) die naar gelang uitgebreid kunnen worden. Indien gewenst kunnen ook door bedrijfsarts of leidinggevende consultaties of sessies ingeboekt worden, voor vragen of advies over omgang met de problematiek. Ook met betrekking tot de Wet verbetering poortwachter in het eerste spoor traject.
Binnen de behandeling in een eerste spoor traject ligt in de eerste fase de nadruk op herstel, inzicht en versterken van de persoon. De medewerker heeft een actieve rol in de re-integratie en is een gelijkwaardige samenwerkingspartner in het traject. Wanneer de draagkracht van de medewerker voldoende is hersteld en er voldoende inzicht is bewerkstelligd, ligt de vervolgfocus op werkhervatting (jobcoaching). Daarin komen vragen aan bod als: “Welke aanpassingen zijn er nodig of mogelijk op de werkplek?”; “Hoe kan de medewerker opbouwen van ziekteverzuim naar herstel?”; “Wat heeft de medewerker nodig, wat heeft de organisatie nodig, en hoe kan hier overeenstemming in gevonden worden”?
Waarom een eerste spoor traject bij ziekteverzuim door Bzonder*?
Bzonder heeft specialistische psychologische expertise én begrijpt de zakelijke kant van het ziekteverzuim. Ook van de eisen en kaders van de Wet verbetering poortwachter. We richten ons op de balans tussen doelgericht werken en duurzaamheid, waarbij we onze klanten niet de snélste, maar wel de snelst duurzame oplossing aanbieden. Wanneer immers de situatie van voor het ziekteverzuim slecht/tijdelijk aangepakt is, is recidive verzekerd. Daar zijn zowel de werkgever als werknemer niet bij gebaat. Ook niet in het kader van het eerste spoor traject poortwachter. In de praktijk zien we vaak dat door collega’s met minder therapeutische ervaring, kortdurende klachtgerichte behandeling aangeboden wordt, waarna de werknemer weer te snel naar werk wordt doorgezet. Voor sommige klachten werkt dit prima, maar vaak wordt onderliggende problematiek over het hoofd gezien, met terugval tot gevolg en uiteindelijk veel meer kosten door herhaald ziekteverzuim.
Daarom richt Bzonder zich op het aanpakken van de psychische en praktische instandhouders, waarbij we uitgaan van de gezamenlijke wens van medewerker en werkgever om een bevredigende en goed functionerende werkrelatie met elkaar op te bouwen/te behouden. Daarbij kunnen wij trajecten vaak ook combineren met particuliere begeleiding vanuit gesubsidieerde budgetten, waardoor de cliënt extra ondersteund wordt in de psychische stabiliteit en trajecten door cliënt en opdrachtgever worden ervaren als effectiever.
*Een eerste spoor traject wordt uitgevoerd door Bzonder! Zorg & Coaching of Ludi, afhankelijk van de aard van het traject.
De snelle checks
✓ Geen wachtlijst
✓ Psychologische en bedrijfskundige expertise
✓ Online, op kantoorlocatie van Bzonder of zakelijke locatie volgens afspraak
Meer informatie over een eerste spoor traject en de Wet verbetering poortwachter?
Neem contact met ons op, stuur ons een Whatsapp bericht of boek direct jouw pre-intake.
Mogelijk ook interessant voor jou
Tweede spoor traject ziekteverzuim